Jsme ADVOKÁTI se zaměřením na PRACOVNÍ PRÁVO.
Poradíme jak na změny v pracovním právu, které přináší NOVELA ZÁKONÍKU PRÁCE v roce 2023. Vše vysvětlíme a doporučíme nejvhodnější řešení.
Kontaktujte nás
| Telefon: | +420 721 798 745 |
| Email: | zeman@vozab.com |
NOVELA ZÁKONÍKU PRÁCE 2023 – DŮLEŽITÉ ZMĚNY
Vláda ČR po dlouhé době příprav na svém jednání počátkem dubna 2023 schválila novelizaci zákoníku práce, která významným způsobem ovlivní vztahy mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Jelikož novela zákoníku práce má z většiny nabýt účinnosti už v roce 2023, níže uvádíme nejdůležitější novinky, které přináší.
OBLASTI NEJVÍCE DOTČENÉ NOVELOU
Změny se týkají zejména práce na dálku (home office) a dohod o provedení práce, klade se důraz na jednodušší uzavírání a změny pracovních smluv elektronickou cestou a v neposlední řadě se rozšiřuje rozsah informací, které je zaměstnavatel povinen sdělovat zaměstnanci.
PRÁCE NA DÁLKU (HOME OFFICE)
Forma a obsah dohody o práci z domova
Aby zaměstnanec mohl pracovat z domova, bude nutné s ním uzavřít písemnou dohodu. I když novela zákoníku práce na dohodu neklade prakticky žádné obsahové požadavky, v zájmu fungující spolupráce bude velmi praktické některé aspekty výslovně upravit. Zejména bude vhodné specifikovat místo výkonu práce, rozvrh pracovní doby, BOZP či možnosti výpovědi dohody o práci z domova.
Náhrada nákladů zaměstnance při práci z domova
Za výkon práce z domova pak zaměstnanci náleží náhradu nákladů, které mu v souvislosti s tím vzniknou. Novela zákoníku práce počítá s paušální náhradou ve výši 2,80 Kč za 1 hodinu práce z domova, která má v zásadě kompenzovat náklady za energie, a jejíž výše bude pravidelně indexována. Alternativou k paušálu je proplácení skutečných nákladů, to však bude pro zaměstnance dost zatěžující, protože bude muset skutečné náklady složitě a zpětně dopočítávat z vyúčtování nákladů od jednotlivých dodavatelů energií. Praktičtější proto zřejmě bude paušální náhrada. Ta však v sobě nezahrnuje další výdaje, typicky náklady na internetové připojení či opotřebení vybavení a hardware, tedy tyto bude potřeba řešit nad rámec zákonné paušální platby.
DOHODY O PROVEDENÍ PRÁCE A O PRACOVNÍ ČINNOSTI
V oblasti dohod dochází k významným posunům a jejich přiblížení klasickému pracovnímu poměru.
Dovolená
Jednou z významných změn je to, že i zaměstnancům pracujícím na dohodu bude za určitých podmínek vznikat právo na dovolenou. Vznik práva na dovolenou bude obdobně jako u zaměstnanců závislý na nepřetržité době trvání dohody a na počtu odpracovaných hodin. Nespotřebovaná dovolená se po skončení dohody proplácí, stejně jako u pracovního poměru.
Rozvrh pracovní doby / směn
Další významnou novinkou je povinnost zaměstnavatele vypracovat rozvrh pracovní doby i pro zaměstnance pracující na dohodu. Tento rozvrh je potřeba zaměstnanci oznámit alespoň 3 dny předem, nedohodnou-li se strany jinak. Z pohledu zaměstnavatele lze v zájmu flexibility určitě doporučit zkrácení této lhůty až na 1 den.
Příplatky za práci
Další novinkou je poskytování příplatku za noční práci či za práci o víkendech i pro zaměstnance pracující na dohodu. I z tohoto pohledu tedy bude nutné více se zabývat rozvrhem pracovní doby a práci rozvrhovat mimo noc a dny pracovního klidu, tak aby na straně zaměstnavatele zbytečně nevznikaly další náklady.
Překážky v práci
Na dohody se bude aplikovat i úprava týkající se překážek v práci, což v některých případech může pro zaměstnavatele znamenat povinnost poskytnout zaměstnanci náhradu mzdy. Tedy např. v situaci, kdy se zaměstnanec dle rozvrhu dostaví do práce, avšak zaměstnavatel pro něj nebude mít dost práce na celou pracovní směnu, by zaměstnanci pro překážku v práci na straně zaměstnavatele mohlo vzniknout právo na náhradu mzdy. To jen dále umocňuje důležitost rozvrhu práce v rámci dohod.
ROZŠÍŘENÍ INFORMAČNÍ POVINNOSTI
Zaměstnavatel bude v některých případech nucen zaměstnanci nově sdělovat informace, které mu dříve sdělovat nemusel. Jedná se jak o obecné informace týkající se pracovního poměru, tak o důvody pro přijetí určitých rozhodnutí zaměstnavatele.
Informace o pracovním poměru
Zaměstnavatel bude do 7 dnů ode dne vzniku pracovního poměru nově povinen zaměstnance písemně informovat o zákonem určených skutečnostech, např. o zkušební době a jejím trvání a podmínkách, o postupu při rozvazování pracovního poměru, o odborném rozvoji, o pracovní době a jejím rozvržení do směn, o dobách odpočinku či o tom, jakému orgánu bude odvádět pojistné na sociální zabezpečení.
Zaměstnavatel bude povinen zaměstnance písemně informovat dále vždy když, že se některá z výše uvedených informací změní. Informování zaměstnanců tedy bude problémem, který bude zaměstnavatel muset řešit průběžně.
Informační povinnost se vztahuje i na osoby pracující na dohodu.
Je jasné, že některé informace budou zpravidla přímo v pracovní smlouvě, ale není obvyklé a nebude ani praktické v pracovní smlouvě uvádět vše. Některé informace, typicky údaje o rozvržení pracovní doby, podmínkách rozvázání pracovního poměru či o platbách sociálního pojištění bude praktické předávat zvlášť na separátní listině.
Informace o důvodech rozhodnutí zaměstnavatele
Povinnost zaměstnavatele odůvodnit své rozhodnutí se týká například rozhodnutí:
- nepovolit zaměstnanci pečujícímu o dítě práci z domova (home office) nebo práci na kratší pracovní dobu
- dát zaměstnanci pracujícímu na dohodu výpověď v případě, že se tento zaměstnanec domnívá, že důvodem výpovědi ve skutečnosti bylo domáhání se jeho práv nebo jejich využití,
3ú nevyhovět žádosti zaměstnance pracujícího na dohodu o zaměstnaní v pracovním poměru. Odůvodnění rozhodnutí zaměstnavatele by mělo být jasné, pokud možno objektivní, a především by nemělo vzbuzovat pocit diskriminačního či preferenčního zacházení s některými zaměstnanci.
DIGITALIZACE DORUČOVÁNÍ
Pracovní smlouvu, ale i dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr, bude možné uzavřít a změnit i elektronicky, a to i prostřednictvím e-mailu.
Podmínkou je, že zaměstnanec na samostatném písemném prohlášení předem udělí souhlas s elektronickým doručováním listin a oznámí zaměstnavateli sdělí adresu pro elektronické doručování (e-mail); tato adresa ale nesmí být v dispozici zaměstnavatele, tedy nemůže být pod jeho doménou.
Pro úplnost dodáváme, že pravidla doručování písemností týkajících se zrušení pracovního poměru či dohody se nemění a vyžaduje se doručení do vlastních rukou. Této problematice jsme se věnovali v předchozím článku dostupném zde.
ZÁVĚR
Kdy přesně a v jakém rozsahu nabude novela zákoníku práce účinnosti, zatím není známo. Jisté je pouze to, že novela musí být přijata kvůli harmonizaci Českého práva s požadavky EU, a tedy že dříve nebo zloději se zcela jistě dotkne všech zaměstnavatelů a vynutí si mimo jiné potřebu změny interních postupů a vytvoření nových vzorových dokumentů tak, aby byly splněny všechny povinnosti, které bude zákoník práce po novele na zaměstnavatele klást.
KLÍČOVÁ SLOVA: novela zákoníku práce 2023, změny zákoníku práce 2023, novelizace zákoníku práce 2023, práce z domova, práce z domu, home office, home-office, náhrada nákladů home office, náhrada nákladů za práci z domova, dohoda o práci z domova, dohoda o pracích konaných mimo pracovní poměr, dohoda o pracovní činnosti, dohoda o provedení práce, DPP dovolená, DPČ dovolená, příplatky za práci DPP, příplatky za práci DPČ, rozvrh pracovní doby, rozvrh pracovních směn, překážky v práci DPP, překážky v práci DPČ, informační povinnost zaměstnavatele, odůvodnění rozhodnutí zaměstnavatele, uzavření pracovní smlouvy e-mailem
Kontaktujte nás
| Telefon: | +420 721 798 745 |
| Email: | zeman@vozab.com |
Vystudoval Právnickou fakultu University Karlovy v Praze (1997–2002), kde rovněž později obhájil rigorózní práci na téma Ochranná známka Společenství a byl mu udělen titul JUDr. (2006). Následně pokračoval v postgraduálních studiích na Fakultě mezinárodních vztahů Vysoké školy ekonomické v Praze (2005–2012) v oboru Obchodní a mezinárodní hospodářské právo, kde obhájil doktorskou disertační práci na téma Nezapsaná označení zboží a služeb užívaná v obchodě a získal titul Ph.D. (2012). V minulosti pracoval v Advokátní kanceláři Nipl, Žák, Slavíček, Jaroš & spol. jako advokátní koncipient (2002–2005) a následně jako advokát (2005–2011). Od srpna 2011 je řídícím partnerem advokátní kanceláře Vozáb & Co. Právní služby poskytuje v českém a anglickém jazyce a věnuje se zejména obchodnímu právu, právu duševního vlastnictví, zdravotnictví a nemovitostí a vymáhání souvisejících nároků ve sporných řízeních.
Vyštudoval Právnickú fakultu Masarykovej univerzity v Brne (2008–2013), kde v priebehu štúdia absolvoval niekoľko stáží (august 2009 – august 2012). Po ukončení štúdia pracoval ako advokátsky koncipient spolupracujúci s advokátskou kanceláriou JUDr. Miroslava Tyrnera (2013–2017) a s advokátskou kanceláriou Vozáb & Co.(2016–2017), kde od augusta 2017 pôsobí ako trvalo spolupracujúci advokát. Právne služby poskytuje v slovenskom, českom a anglickom jazyku. Venuje sa najmä obchodnému právu, občianskemu právu, oblasti e-commerce a vymáhaniu súvisiacich nárokov.
Vystudovala Obchodní akademii (1990–1994) a po ukončení studií pracovala pro takové společnosti jako 3M ČESKO (1999–2001), PHILIPS Česká republika (2001–2004), iGATE (2012–2018) a JOKA AUDIT (2018–2022). V roce 2022 nastoupila do advokátní kanceláře Vozáb & Co. na pozici asistentky. Markéta hovoří česky a anglicky a má na starosti kompletní administrativní zázemí kanceláře.
Vystudovala Provozně-ekonomickou fakultu Mendelovy univerzity v Brně (2007–2011), přičemž v rámci studií získala pracovní zkušenosti výkonem pomocných účetních a administrativních prací pro Novoměstské sociální služby – Nové Město na Moravě. Po ukončení studií nastoupila do advokátní kanceláře Vozáb & Co. na pozici asistentky. Lenka hovoří česky a anglicky a má na starosti kompletní administrativní zázemí kanceláře.
Vystudoval Vysokou školu ekonomickou v Praze (1995–2000) a Právnickou fakultu University Karlovy v Praze (2005–2010), kde rovněž později obhájil rigorózní práci na téma Územní plánování obcí a jeho vliv na životní prostředí a byl mu udělen titul JUDr. (2015). Dále získal členství v celosvětové organizaci Association of Chartered Certified Accountants (ACCA) udělující titul FCCA a složil zkoušky v oblasti řízení podniku a finančního výkaznictví pro mezinárodní účetní standardy (2000–2004). V minulosti pracoval v oddělení auditu pro Arthur Andersen (2000–2004), Ernst & Young (2002–2004) a jako finanční ředitel společnosti Canon (2004–2005). Od roku 2005 pracuje jako daňový poradce a advokát a trvale spolupracuje s advokátní kanceláří Vozáb & Co. Daňové poradenství a právní služby poskytuje v českém a anglickém jazyce a kromě oblasti daní a účetnictví se věnuje zejména obchodnímu právu, právu nemovitostí, stavebnímu právu a zastupování v řízení podle stavebního zákona.
Vystudovala Právnickou fakultu Masarykovy University v Brně (2010–2015), kde v průběhu studia absolvovala praxi v několika advokátních kancelářích a také u Okresního soudu ve Vsetíně (2014). Po ukončení studií nastoupila do advokátní kanceláře Vozáb & Co., kde v minulosti pracovala jako advokátní koncipientka (2015–2019) a kde od července 2019 působí jako trvale spolupracující advokátka. Právní služby poskytuje v českém a anglickém jazyce a věnuje se zejména obchodnímu právu, právu nemovitostí a vymáhání souvisejících nároků.
Vystudoval Právnickou fakultu University Karlovy v Praze (2007–2013), kde v průběhu studia absolvoval praxi u Exekutorského úřadu pro Prahu 3 (březen 2010 – srpen 2011). Po ukončení studií nastoupil do advokátní kanceláře Vozáb & Co., kde v minulosti pracoval jako advokátní koncipient (2013–2016) a kde od října 2016 působí jako trvale spolupracující advokát. Právní služby poskytuje v českém a anglickém jazyce a věnuje se zejména obchodnímu právu, právu nemovitostí a vymáhání souvisejících nároků.
Vystudovala Právnickou fakultu University Karlovy v Praze (2003–2008), kde absolvovala studijní stáž na civilněprávním a trestněprávním úseku Obvodního Soudu pro Prahu 5 (září 2006 – květen 2007). Ve studiích pokračovala ve Velké Británii, kde vystudovala obor International and European Law na University of Aberdeen (2010–2011) a byl jí udělen titul LL.M. Po ukončení studií nastoupila do advokátní kanceláře Vozáb & Co., kde v minulosti pracovala jako advokátní koncipientka (2011–2015) a kde od října 2015 působí jako trvale spolupracující advokátka. V rámci postgraduálního studia na Právnické fakultě University Karlovy v Praze obhájila rigorózní práci v oblasti mezinárodního práva soukromého a byl jí udělen titul JUDr. (2014). Právní služby poskytuje v českém, anglickém, slovenském a polském jazyce a věnuje se zejména obchodnímu právu, pracovnímu právu a dále oblasti nemovitostí.
Vystudovala Právnickou fakultu University Karlovy v Praze (2005–2011), kde absolvovala studijní stáž na právnické fakultě Universidad de Zaragoza, Španělsko (2009–2010) a studijní stáž na občanskoprávním úseku Obvodního soudu pro Prahu 9 (březen – květen 2009). Po ukončení studií nastoupila do advokátní kanceláře Vozáb & Co., kde v minulosti pracovala jako advokátní koncipient (2011–2015) a kde od března 2015 působí jako trvale spolupracující advokátka. V rámci postgraduálního studia na Právnické fakultě University Karlovy v Praze obhájila rigorózní práci na téma předběžná opatření soudu a byl jí udělen titul JUDr. (2016). Právní služby poskytuje v českém, anglickém a španělském jazyce a věnuje se zejména obchodnímu a pracovnímu právu a dále oblasti duševního vlastnictví a vymáhání souvisejících nároků.